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       根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，用工單位應當履行支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》均規(guī)定，對勞務派遣單位和用工單位中任何一方給被派遣勞動者造成損害的，兩家單位需要對被派遣勞動者承擔連帶賠償責任。
　　加班工資是勞動者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。
　《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。除工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是被派遣勞動者應當與用工單位的其他勞動者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。
   《勞動合同法》第62條也明確規(guī)定，用工單位應當履行下列義務：告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇……勞務派遣公司、派遣員工、購買派遣服務方在幾方協(xié)議中應該對加班問題作出約定，以明確責任。

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